Envia tus aportes para el II Proyecto de Contratación Colectiva - Participa activamente - FENASINPRES es revolución en la educacion superior ...	Venezuela

Inicio	Quienes Somos	Organigrama	Documentos	Sindicatos	Galeria

	.Enlaces
	.Jornadas
	.Socialismo
	.Contratación
	.Noticias
	.Eventos

		.	Son organizaciones democráticas, continuas y permanentes creadas voluntariamente por los trabajadores a fin de protegerse a si mismo en su actividad laboral, de mejorar las condiciones de trabajo, mediante procedimientos de negociación colectiva, de buscar una mejora en sus condiciones de vida, de asegurar sus derechos naturales y de proporcionar un medio de expresión eficiente para expresar las opiniones de los trabajadores acerca de los problemas sociales y políticos.
		.	.
		.	Libre Adhesión: Al sindicato pueden ingresar libremente todas las personas que trabajan en una fábrica industrial, profesión, oficio o servicio público, sin discriminación de edad, sexo, raza, religión o ideología, se considera únicamente el hecho del trabajo. No puede discriminarse a ningún trabajador que solicite su ingreso al sindicato, por observaciones en los datos señalados, por las razones siguientes: Edad: El único limite para ingresar a un sindicato lo establece la Ley al indicar la edad mínima para el ingreso al trabajo o la máxima para permanecer en él. Sexo: En los lugares donde trabajan hombres y mujeres, el sindicato deberá estar integrado por afiliados masculinos y femeninos e igualmente las mujeres deberán formar parte de las juntas directivas. Religión: En el Sindicato pueden estar juntos católicos, protestantes, budistas, mahometanos, idólatras, ateos, pues sus creencias, su fe, no será materia de discusión. Política: La política partidaria no es objetivo del sindicato, por eso admite a los trabajadores, tengan o no convicciones políticas. Libre funcionamiento: El sindicato, es un producto de la voluntad de los trabajadores, que al darse un gobierno propio crean su autonomía en relación con el empresario y el Estado. El sindicato es por tanto independiente. Decisiones mayoritarias: En el sindicato los problemas se resuelven por el debate de sus afiliados en asambleas parciales o generales o en reuniones de la Junta Directiva o Comisiones y las resoluciones o acuerdos se aprueban por mayoría de votos. Por mayoría de votos se aprueban los estatutos, se elige la dirección, se aceptan los contratos colectivos de trabajo, se aprueban los presupuestos y las cuentas de la institución y finalmente se adoptan las grandes medidas de lucha. Igualdad de los afiliados: Todos los adherentes a un sindicato son absolutamente iguales en cuanto a derechos y deberes. Todos tienen derecho a ser escuchados, defendidos, utilizar los bienes institucionales, etc. Pero al mismo tiempo todos tienen el deber de sostener la organización con sus cuotas y respaldarla con su presencia, voz y voto en las asambleas y cumplir con las comisiones que se les encomienden.
		.	Fuente: MINTRA
		.	.

	.
.	.	.
Web Master: Ing. Hayah García Director de Actas de la FENASINPRES Agradecimiento al TSU. Dagoberto Gutierrez del IUTAG Site montado el 28 de Septiembre de 2006 Primera modificación 12 de Febrero de 2007	.	Usa software libre Portal desarrollado con Nvu Se ve mejor con Mozilla Firefox