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		.	Qué es un fuero sindical?: En nuestro caso y según la I Convención Colectiva de FENASINPRES este término se refiere a la inamovilidad de la cual gozan los miembros del Personal Docente, de Investigación y Extensión activos, mientras desempeñen cargos directivos de representación sindical y como delegados de los centros de trabajo, de acuerdo con la legislación laboral y de educación vigentes. Quiénes se encuentran amparados por el fuero sindical?: -Miembros de la junta directiva de los sindicatos Art. 453 -Promoventes y adherentes de un sindicato en formación (Art. 450 L.O.T) -Interesados en el proceso electoral de una organización sindical (Art. 452) -Interesados en una negociación colectiva de trabajado (Art. 458 y 520 L.O.T) -Interesados en una reunión normativa laboral (Art. 533) -Trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo (Art. 458 y 506 L.O.T) -Representantes de los trabajadores en los comités de higiene y seguridad industrial (Art. 437 lopcymat) -Delegado sindical en los buques de bandera venezolana (Art. 356 L.O.T) -Directores laborales y sus suplentes, que actúan en representación de los trabajadores en la gestión o administración de los institutos autónomos y empresas del estado (Art. 617. L.O.T) Igualmente están investidos de inamovilidad en condiciones similares al fuero sindical: -La mujer trabajadora en estado de gravidez y hasta un año después del parto (Art. 384 L.O.T) -La mujer trabajadora durante el año siguiente a la adopción (Art. 384 L.O.T) -Los trabajadores sometidos a suspensión de los efectos de la relación de trabajo (Art. 96. L.O.T) Qué es un Despido Masivo?: El despido se considera masivo cuando afecta a un número igual o mayor del 10% de los trabajadores de una empresa que tenga más de 100 trabajadores, o al 20% de una empresa que tenga más de 50 trabajadores, o a 10 trabajadores de la que tenga menos de 50 dentro de un lapso de 3 meses, o aun mayor si las circunstancias le dieran carácter critico. Este procedimiento se inicia de oficio o mediante denuncia del trabajador presentada por escrito o exposición que se hará constar en acta. Qué es un Reenganche?: Cuando un trabajador que goce de fuero sindical sea despedido, trasladado o desmejorado sin llenar las formalidades establecidas en el Art. 453 de la L.O.T, podrá solicitar por ante el inspector del trabajo de la jurisdicción, el reenganche o la reposición a su situación anterior. El trabajador deberá interponer la solicitud Autorización para el despido, traslado o desmejora: Cuando un patrono pretenda despedir, traslado o desmejorar en sus condiciones de trabajo, por causas justificadas, a un trabajador investido de furo sindical, deberá solicitar la autorización ante el inspector del trabajo de la jurisdicción donde esté domiciliado el sindicato, o en la jurisdicción correspondiente a la sede de la empresa, en el caso de trabajadores investidos de fueros análogos o similares al fuero sindical. El patrono solicitará la autorización correspondiente ante el inspector del trabajo, en un escrito que deberá contener las menciones y requisitos exigidos por el Art. 49 de la LOPA. Donde debo acudir?: En caso de violacion de algun derecho laboral se debe acudir a las Inspectorias del Trabajo (órgano de la administración pública que se encarga del trámite de procedimientos laborales, en vía administrativa) de su ciudad, las cuales tienen entre sus funciones el conocimiento, tramitación legal y desarrollo de los reclamos: -De los despidos masivos -Del registro de organizaciones sindicales -Del fuero sindical -De los conflictos colectivos y la función de la administración del trabajo -De la negociación de convenciones colectivas de trabajo -Del referéndum sindical -De la reunión normativa laboral -De las sanciones -De la solvencia laboral -Del cálculo de prestaciones sociales Los trámites que realice en las Inspectorías del Trabajo son totalmente gratuitos. Si le han cobrado por realizar un trámite comuníquese por el 0800trabajo (0800-8722256), indique nombre del funcionario que le cobró y la dirección de la inspectoría.Sitio Web: http://www.mintra.gov.ve/
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		.	Fuente: MINTRA
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